عجمان في 17 مارس / وام / وقعت دائرة المالية والموارد البشرية المركزية في عجمان اتفاقية شراكة بشأن إدارة التطبيقات الإلكترونية لعمليات الموارد البشرية في "نظام موارد".

وقع الاتفاقية عن دائرة المالية في عجمان .. سعادة مروان أحمد آل علي مدير عام الدائرة .. فيما وقعها عن الموارد البشرية المركزية سعادة راشد عبد الرحمن بن جبران السويدي مديرها العام.

وأكد سعادة مروان آل علي حرص الدائرة على تعزيز الارتقاء بالعمل المؤسسي الحكومي بين مختلف الجهات الحكومية في عجمان من خلال تفعيل الشراكة معها .. مشيرا إلى أن توقيع الاتفاقية يأتي انسجاما وتنفيذا لتوجيهات الشيخ أحمد بن حميد النعيمي رئيس دائرة المالية بجعل الدائرة شريكا أساسيا لتحقيق أهداف " رؤية عجمان 2021".

وأوضح أن الهدف الرئيسي من الاتفاقية هو تعزيز التحول الرقمي لعمليات الموارد البشرية في حكومة عجمان وتبادل الخبرات والتعاون في مجال التطبيقات الإلكترونية بغرض أتمتة الإجراءات المالية وإجراءات الموارد البشرية في "نظام موارد" في الجهات المحلية لإمارة عجمان إضافة إلى تعزيز التعاون المشترك بين الجهات الحكومية.

وأشار إلى حرص الدائرة على دعم الشراكات مع مختلف الجهات والدوائر الحكومية عبر توحيد الجهود والنشاطات ذات الاهتمام المشترك والاستفادة من الإمكانيات المتوفرة والمتمثلة في الكوادر البشرية والأجهزة الفنية والتقنية والخبرات العلمية والعملية بما ينعكس إيجابيا على المخرج النهائي لمستوى الخدمات المقدمة.

من جانبه أكد راشد السويدي أهمية الإتفاقية التي تسهم في دعم وتطوير وتعزيز علاقات التعاون بهدف خدمة الصالح العام وفق إطار مؤسسي يتفق مع إلتزامات واختصاصات الطرفين وبما يتوائم مع الخطط الإستراتيجية للإمارة وتبادل المعرفة والخبرات والتجارب المؤسسية على جميع المستويات المشتركة.

و أشار إلى حرص الموارد البشرية المركزية على المشاركة مع الجهات الحكومية المعنية في مجال اختيار واستخدام النظم التقنية وإعداد نظم وبرامج لتطبيق التحول الرقمي لعمليات الموارد البشرية للجهات الحكومية في إمارة عجمان لضمان التطبيق الأمثل لأنظمة وبرامج الموارد البشرية الإلكترونية وإدارتها على نحو يتوافق مع توجهات حكومة عجمان لتنمية المهارات وزيادة كفاءة الموارد البشرية في الإمارة.

وأضاف أنها تحرص على المشاركة للمساهمة في مد جسور التعاون الفني والتقني والاداري والاستشاري في المجالات كافة ودعم عملية التنسيق من أجل تنفيذ البرامج ذات الإهتمام المشترك من خلال تبادل الخبرات والمعلومات وأفضل الممارسات لدى الطرفين وتحقيق التعاون بما يخص إدارة التطبيقات الإلكترونية لوحدات الموارد البشرية وتنفيذ برامج توعوية مشتركة لتمكين الموارد البشرية لدى جميع الجهات الحكومية للتعامل مع الخدمات التقنية والإلكترونية.

واشتملت الاتفاقية على / 14 / مادة رئيسية يلتزم بموجبها الطرفان بعدد من المبادئ الرئيسية تؤكد سعيهما على توطيد وتدعيم مكانة مؤسسية مرموقة ورائدة لتحقيق الأهداف الاستراتيجية المشتركة وتنسيق مجالات العمل المشترك.