'यूएई हमारे अधिकारों की रक्षा और हमारे भिन्नताओं का सम्मान करता है': डोमेस्टिक वर्कर्स


अबू धाबी, 1 जुलाई, 2019 (डब्ल्यूएएम) -- यूएई के पास श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करने और उन्हें 200 से अधिक राष्ट्रीयताओं के आवास के रूप में एक सभ्य जीवन प्रदान करने का अनूठा अनुभव है। अमीरात समाचार एजेंसी, डब्ल्यूएएम ने विभिन्न धर्मों, राष्ट्रीयताओं और जातीयताओं के कई घरेलू श्रमिकों का साक्षात्कार लिया है, जिन्होंने देश में रोजगार की स्थितियों के बारे में बात की। 30 साल से दुबई में रह रहे एक ईसाई सोमनी सिरी का कहना है कि यूएई को वह अपना दूसरा घर मानते हैं और यही उनकी सुरक्षा की भावना है। वह बताते हैं कि यूएई में रहने के दौरान उन्होंने कभी महसूस नहीं किया कि मुसलमानों या गैर-मुसलमानों के बीच कोई अंतर है। एक अन्य उदाहरण 27 साल के भारत के निवासी शम्सउद्दीन का है, जो कहते हैं, "यूएई एक ऐसा देश है, जहां आपको अपने अधिकार मिलते हैं और आप कानून के शासन का पालन कर सकते हैं। यूएई में लोग धर्म, राष्ट्रीयता और रंग के आधार पर कोई अंतर महसूस किए बिना यहां रहते हैं।"

बांग्लादेश के शिवा बाडेन कहते हैं, "मैं 12 साल से एक अमराती परिवार के लिए काम कर रहा हूं। मैंने हमेशा उन्हें अपना परिवार माना है और कभी भी यह महसूस नहीं किया कि वे मेरे साथ गलत व्यवहार कर रहे हैं। यह देश धर्मों की परवाह किए बिना लोगों को साथ लाता है, इसलिए मैं इसे प्यार करता हूं।"

मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय में संचार और अंतर्राष्ट्रीय संबंधों के सहायक अवर सचिव डॉ. उमर अब्दुल रहमान सलेम अल नूइमी डब्ल्यूएएम को बताते हैं कि 2017 का फेडरल लॉ नं. 10 डोमेस्टिक वर्कर्स पर एक बुनियादी स्तंभ है। उन्होंने कहा कि कानून का उद्देश्य अपने निवासियों और उनके अधिकारों और कर्तव्यों की रक्षा करना है, साथ ही निवास के लिए सर्वोत्तम स्थिति प्रदान करना है। अल नूइमी ने कहा, "कानून नियोक्ताओं, श्रमिकों और भर्ती एजेंसियों के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है। भर्ती कार्यालय अपने या अपने देश से श्रमिक को तब तक नहीं ला सकता जब तक कि वह काम की प्रकृति, व्यापक मजदूरी की घोषणा नहीं करता।"

उन्होंने कहा, "सहिष्णुता केवल एक नैतिक कर्तव्य नहीं है, बल्कि कानून द्वारा मान्यता प्राप्त और स्पष्ट कानूनी कर्तव्य है"

राष्ट्रपति हिज हाइनेस शेख खलीफा बिन जायद अल नहयान ने 2017 का संघीय कानून संख्या 10 जारी किया है, जो संविदात्मक संबंधों को संतुलित व नियंत्रित करता है। साथ ही सभी पक्षों के अधिकारों की सुरक्षा के लिए कानूनी संरक्षण प्रदान करता है। यह श्रम मुद्दों से संबंधित अंतरराष्ट्रीय मानकों के साथ राष्ट्रीय कानून का भी सामंजस्य स्थापित करता है। कानून ने देश में प्रवेश करने वाले प्रत्येक विदेशी श्रमिक के प्रमुख अधिकारों और विशेषाधिकारों की 12 गारंटी दी। कानून कहता है कि प्रत्येक कर्मचारी को प्रति सप्ताह कम से कम एक दिन का भुगतान किया जाना चाहिए। घरेलू श्रमिकों को दिन में 12 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए; उसे कम से कम 12 घंटे का आराम मिलना चाहिए, जिसमें 8 घंटे लगातार आराम करना शामिल है। कानून ने यह भी कहा कि प्रत्येक श्रमिक को 30 दिनों का भुगतान किया जाना चाहिए और 30 दिनों का बीमार या चिकित्सा अवकाश और वह चिकित्सा बीमा के साथ प्रदान किया जाना चाहिए। यूएई में नियोक्ता हर दो साल में श्रमिकों के लिए एक राउंड-ट्रिप टिकट देने के लिए उत्तरदायी है। यूएई निजी और घरेलू दोनों क्षेत्रों में श्रमिकों के अधिकारों के बीमा के लिए अपनी तरह का पहला कार्यक्रम लागू कर रहा है, जिसमें व्यवसायों को सहायता व नियोक्ताओं पर वित्तीय बोझ को कम करना शामिल है। बीमा प्रणाली नियोक्ता के दिवालिया होने की स्थिति में सेवा के लाभ, क्षतिपूर्ति जैसे उनके वेतन और अधिकारों की पूर्ण सुरक्षा सुनिश्चित करती है। अनुवादः एस कुमार.

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