суббота 16 октября 2021 - 9:22:15

ОАЭ меняют парадигму равной оплаты труда для обоих полов


АБУ-ДАБИ, 17 сентября 2021 г. (WAM) - В ОАЭ произошел сдвиг парадигмы в устранении разрыва, связанного с неравенством в оплате труда мужчин и женщин на одном рабочем месте или на предприятиях одинаковой стоимости за последние три года.

Равная оплата труда мужчин и женщин является одним из важнейших компонентов уважения прав человека и его приверженности достижению гендерного баланса. Страна заняла 18-е место в мире и 1-е место в региональном рейтинге по индексу гендерного неравенства (GII) Доклада о человеческом развитии Программы развития Организации Объединенных Наций за 2020 год.

Завтра, 18 сентября, ОАЭ вместе со странами мира будут отмечать Международный день равной оплаты труда. Он был одобрен Организацией Объединенных Наций (ООН) как ежегодный повод для активизации усилий по расширению прав и возможностей женщин и девочек и устранения всех препятствий на пути достижения равенства между ними и мужчинами на рынке труда.

Согласно отчету Всемирного банка «Женщины, бизнес и закон» (WBL) за 2021 год, ОАЭ возглавили рейтинг региона БВСА благодаря нескольким законодательным реформам, связанным с участием женщин в экономической жизни, принятым за последние три года. Годовой отчет включает восемь показателей, построенных вокруг взаимодействия женщин с законом в начале, в процессе и завершении карьеры. Показатели: мобильность, рабочее место, заработная плата, брак, отцовство, предпринимательство, активы и пенсия.

В этом году ОАЭ набрали 82,5 балла из 100 по сравнению с 56 баллами в версии отчета 2020 года и 29 баллами в версии 2019 года. В последнем отчете ОАЭ также получили полный балл (100 баллов) по пяти показателям: движение, рабочее место, заработная плата, предпринимательство и пенсия.

ОАЭ заняли первое место в арабском мире в Глобальном отчете Всемирного экономического форума (ВЭФ) о гендерном разрыве за 2021 год. ОАЭ также заняли первое место в мире по четырем показателям отчета: количество женщин в парламенте, соотношение полов при рождении, уровень грамотности и зачисление в начальную школу.

Закон о труде ОАЭ гласит: «Работающие женщины должны получать заработную плату, равную заработной плате мужчин, если они выполняют ту же или другую работу равной ценности».

В сентябре 2020 года вступил в силу Указ Федерального закона № 06 на 2020 год, устанавливающий равную оплату труда женщин и мужчин в частном секторе.

Закон о труде ОАЭ предусматривает отмену всех ограничений, налагаемых на женщин, работающих в ночное время и работающих на сложных работах, таких как горнодобывающая промышленность, строительство, производство, энергетика, сельское хозяйство и транспорт, чтобы предоставить женщинам право работать в этих отраслях. Закон не разрешает работодателю прекращать предоставление работающей женщине услуг или предупреждать ее в связи с ее беременностью.

Закон запрещает дискриминацию между сотрудниками в отношении доступа к рабочим местам и продвижению по службе, а также гендерную дискриминацию на рабочих местах с одинаковыми должностными обязанностями.

Эмиратские женщины сохранили заметное присутствие в различных секторах бизнеса; например, женщины составляют 64 процента работников в секторе образования, такой же процент от общего числа врачей, медсестер и техников в секторе здравоохранения и 31 процент от общего числа работников в финансовой, банковской и страховой деятельности.

Число лицензированных компаний, принадлежащих женщинам, составляет 80 025, при этом женщины составляют 21,5 процента руководящих должностей и 32,5 процента работников специализированных профессий.

По данным ООН, Генеральная Ассамблея призвала к действиям для достижения цели равной оплаты за труд равной ценности для всех. Она призвала все заинтересованные стороны продолжать поддерживать цель равной оплаты за труд равной ценности.

Перевод выполнен: Ахмедом Шериф http://wam.ae/en/details/1395302970896

WAM/Russian