Ministerium für Humanressourcen warnt vor unzuverlässigen Social-Media-Seiten, die für die Anstellung von Hausangestellten werben

Ministerium für Humanressourcen warnt vor unzuverlässigen Social-Media-Seiten, die für die Anstellung von Hausangestellten werben

DUBAI, 14. März 2023 (WAM) -- Das Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MoHRE) hat Arbeitgeber, Staatsangehörige der VAE und Einwohner aufgerufen, nur von MoHRE-zugelassenen Vermittlungsagenturen für Hausangestellte zu arbeiten und soziale Medienseiten zu meiden, die für illegale Beschäftigung werben.

Mit dem Herannahen des Ramadan steigt die Nachfrage nach Hausangestellten, insbesondere nach solchen, die ihre Arbeit zu Hause verrichten, so das Ministerium in einer Erklärung.

"Daher werben unzuverlässige Seiten und Konten in den sozialen Medien für diese Art der Beschäftigung, um diejenigen anzulocken, die Hausangestellte einstellen wollen.

Das Ministerium warnte vor den rechtlichen Folgen sowie den sozialen und gesundheitlichen Risiken beim Umgang mit nicht zugelassenen Agenturen, insbesondere im Hinblick auf die Beschäftigung von ungeschulten Hausangestellten und das Fehlen jeglicher Garantien, im Gegensatz zu dem, was von den Agenturen vom Ministerium angeboten wird.

"Hinzu kommt, dass die Arbeitgeber und ihre Familienangehörigen ansteckenden Krankheiten ausgesetzt sein können, da nicht nachgewiesen werden kann, dass die verletzende Hausangestellte frei von gesundheitlichen Problemen oder Krankheiten ist. Die Hausangestellte könnte ein Gesetzesbrecher sein, was die Risiken noch erhöht", so das Ministerium in einer Erklärung.

Das Ministerium rief die Kunden auf, sich an das Callcenter unter der Nummer 600590000 zu wenden, um die Zuverlässigkeit der Agenturen zu überprüfen, die Hausangestellte über soziale Medien anwerben.

"Es gibt landesweit 80 vom Ministerium zugelassene Vermittlungsstellen für Hausangestellte, die über die Website des Ministeriums und die Seiten der sozialen Medien auf der Liste der zugelassenen Stellen zu finden sind. Diese Büros arbeiten im Einklang mit dem Bundesgesetz Nr. (9) von 2022 über Hausangestellte, das am 15. Dezember 2022 in Kraft getreten ist.

Die zugelassenen Büros bieten ein "traditionelles Paket" an, bei dem die Arbeitnehmerin in die Akte des Arbeitgebers eingetragen wird und während der Vertragsdauer von zwei Jahren bei ihm wohnt. Während dieser Zeit übernimmt die Agentur eine Garantie für die Hausangestellte, so dass der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin ersetzen oder die Einstellungskosten zurückfordern kann, wenn einer der vier Fälle während der ersten sechs Monate des Vertrags (Probezeit) eintritt. Dazu gehört, dass der Arbeitnehmer den Vertrag ohne triftigen Grund kündigt, dass die Hausangestellte die Arbeit ohne triftigen Grund verlässt, dass der Arbeitnehmer für die Aufgabe ungeeignet ist oder dass der Arbeitnehmer nicht in der Lage ist, die geforderten und vereinbarten Arbeitsaufgaben auszuführen.

Ein Teil der Einstellungskosten wird in der Zeit nach der Probezeit bis zum Ablauf des Vertrags zurückgefordert, wenn der Arbeitnehmer den Vertrag nach der Probezeit kündigt oder die Arbeit ohne akzeptablen oder legitimen Grund verlässt. Diese Beträge werden aus den gesamten Einstellungskosten für die verbleibenden Monate der insgesamt zweijährigen Vertragslaufzeit berechnet.

Die Vermittlungsagenturen bieten auch das "Zeitpaket" an, bei dem innerhalb von 24 Stunden eine ausgebildete und qualifizierte Hausangestellte zur Verfügung gestellt wird, die für eine Vertragsdauer von zwei Jahren bei der Agentur registriert ist und während dieser Zeit nicht als ansässige Hausangestellte umziehen darf.

Die Agenturen bieten auch das "flexible Paket" an, das einen flexiblen Arbeitsrhythmus (Stunden-Tage-Woche-Monat) vorsieht, und die Kosten für die Einstellung werden je nach Art der Arbeit berechnet. Dieses Paket bietet eine Reihe von Vorteilen, darunter die Bereitstellung von qualifizierten und geschulten Hausangestellten und eine unbegrenzte Anzahl von Ersatzkräften. Die Frist für die Bereitstellung der Arbeitskräfte beträgt 24 Stunden.

Das Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung erneuerte außerdem seinen Aufruf an die Arbeitgeber, ihre Hausangestellten im Lohnschutzsystem (WPS) zu registrieren.

Das Ministerium erklärte, dass die Eintragung in das System und die Zahlung der Löhne von Hausangestellten, die in allen Berufen arbeiten, eine Option für Arbeitgeber sei. Das Ministerium fügte hinzu, dass ab dem 1. April fünf Berufe in das System aufgenommen werden müssen: privater Landwirtschaftsingenieur, Public Relations Officer (PRO), Haushälterin, Nachhilfelehrer und Personal Trainer.

Von der Registrierung ausgeschlossen sind Hausangestellte, gegen die eine Arbeitsbeschwerde anhängig ist, die arbeitslos sind oder die eine registrierte Abwesenheitsmeldung haben, sowie Hausangestellte, die seit Beginn ihres Arbeitsvertrags noch keine 30 Tage zurückliegen.

Bei den 19 Berufen für Hausangestellte handelt es sich um Hausmädchen, Matrosen/Bootsleute, Wachleute, Haushaltsschäfer, Haushaltspferdepfleger, Haushaltsfalkenausbilder, körperliche Arbeitskräfte, Haushälterin, Köchin, Kindermädchen/Babysitter, Landwirt, Gärtner, persönlicher Fahrer, privater Landwirtschaftsingenieur, Public Relations Officer (PRO), persönliche Krankenschwester, persönlicher Betreuer und persönlicher Ausbilder.

https://wam.ae/en/details/1395303138900