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EAU adopta cambios paradigmáticos respecto a la igualdad salarial entre hombres y mujeres


ABU DHABI, 17 SEP 2021 (WAM) - Los Emiratos Árabes Unidos ha tomado un cambio paradigmático al cerrar la brecha salarial de género en el mismo lugar de trabajo o en empresas de igual valor en los últimos tres años.

La igualdad salarial entre hombres y mujeres es un componente clave del respeto a los derechos humanos y del compromiso del país con el equilibrio de género. El país ha sido clasificado como el 18º del mundo y el 1º de la región en cuanto al Índice de Desigualdad de Género (IDG) en el Informe sobre Desarrollo Humano 2020 del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo.

Mañana, 18 de septiembre, los Emiratos Árabes Unidos junto con países de todo el mundo para celebran el Día Internacional de la Igualdad Salarial. La Organización de las Naciones Unidas (ONU) ha respaldado este día como una oportunidad anual para redoblar los esfuerzos para empoderar a las mujeres y las niñas y eliminar todas las barreras que impiden alcanzar la igualdad de género en el mercado laboral.

Según el informe Women, Business and the Law (WBL) del Banco Mundial de 2021, los Emiratos Árabes Unidos está a la cabeza de la región MENA gracias a varias reformas legislativas relacionadas con la participación económica de las mujeres adoptadas en los últimos tres años. El informe anual incluye ocho indicadores estructurados en torno a las interacciones de las mujeres con la ley al principio, durante y al final de sus carreras. Estos indicadores son: la movilidad, el lugar de trabajo, los ingresos, el matrimonio, la paternidad, el espíritu empresarial, los activos y la jubilación.

Este año, los EAU obtuvo 82,5 puntos sobre 100, frente a los 56 puntos obtenidos en la edición del informe de 2020 y los 29 puntos de la edición de 2019. Los EAU también ha conseguido la máxima puntuación (100 puntos) en cinco indicadores del último informe: Movimiento, Lugar de Trabajo, Salarios, Espíritu Empresarial y Jubilación.

Igualmente, se ocupa el primer lugar en el mundo árabe en el Informe Global sobre la Brecha de Género 2021 del Foro Económico Mundial (FEM). Los Emiratos Árabes Unidos también ocuparon el primer lugar del mundo en cuatro de los indicadores del informe: mujeres en el parlamento, proporción de género al nacer, tasa de alfabetización y matriculación en la escuela primaria.

La Ley del Trabajo de los EAU establece: "Las empleadas recibirán el mismo salario que los hombres si realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor. El decreto de la Ley Federal No. 06 /2020, que estipula la igualdad salarial entre mujeres y hombres en el sector privado, entró en vigor en septiembre de 2020.

La Ley Laboral de los EAU prevé la abolición de todas las restricciones para que las mujeres trabajen de noche y en trabajos complejos como la minería, la construcción, la industria manufacturera, la energía, la agricultura y el transporte, para darles el derecho a trabajar en estas industrias. La ley no permite a un empresario despedir o impedir que una mujer trabaje a causa de su embarazo.

La ley prohíbe la discriminación entre empleados en el acceso a los puestos de trabajo y la promoción, así como la discriminación entre sexos en puestos con las mismas funciones.

Las mujeres emiratíes han mantenido una notable presencia en diversos sectores de actividad; por ejemplo, las mujeres representan el 64% de los trabajadores del sector educativo, el mismo porcentaje del total de médicos, enfermeras y técnicos del sector sanitario, y el 31% del total de trabajadores de las actividades financieras, bancarias y de seguros.

El número de empresas registradas como propiedad de mujeres es de 80.025, mientras que las mujeres representan el 21,5% de los puestos directivos y el 32,5% de los trabajadores en profesiones especializadas.

Según la ONU, la Asamblea General instó a que se adopten medidas para lograr el objetivo de la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor para todos, animando a todas las partes interesadas a seguir apoyando el objetivo de la igualdad salarial por un trabajo de igual valor.

Traducido por: A. Abdelazeem http://wam.ae/en/details/1395302970896

WAM/Spanish