Emiratos quiere implementar un sistema de pensiones de éxito para sus ciudadanos

ABU DABI, 25 de mayo de 2023 (WAM) - La Autoridad General de Pensiones y Seguridad Social (GPSSA, por sus siglas en inglés) ha implementado un plan de jubilación para garantizar el bienestar de las personas aseguradas y sus familias. El régimen proporciona un ingreso estable para mantener un nivel de vida similar al que se disfrutaba antes de la jubilación, considerando los riesgos laborales o las enfermedades que puedan surgir, particularmente en la vejez.

Como parte de la campaña ‘Prepárese: planificación financiera proactiva’ lanzada por GPSSA, se ofrece información valiosa a los clientes para que la consideren en varias etapas de su proceso de jubilación, incluida la prejubilación, la jubilación anticipada, la jubilación intermedia y la jubilación tardía. La Autoridad de Pensiones de Emiratos Árabes Unidos (EAU) destaca los múltiples beneficios de los que pueden beneficiarse las personas aseguradas y sus familiares cuando se registran en la GPSSA.

Sin embargo, para disfrutar de estos beneficios, las personas aseguradas deben cumplir con los criterios de derecho a pensión para recibir una compensación en caso de discapacidad, problemas relacionados con el trabajo o muerte. En tales casos, la protección del seguro se extiende a la familia.

Las estadísticas de GPSSA revelaron que los gastos totales en 2022 ascendieron a más de 4.600 millones de dirhams. De esta cantidad, se desembolsaron casi 4.000 millones para fines de pensión de jubilación, mientras que 721 millones dirhams se asignaron a beneficios por terminación del servicio y más de tres millones y medio fueron destinados a la compensación por discapacidad, lesiones relacionadas con el trabajo y beneficios por fallecimiento. Estas cifras demuestran cómo el seguro social brinda seguridad a largo plazo para los miembros de la familia y las generaciones futuras.

Para continuar sirviendo a la comunidad de manera efectiva, la GPSSA enfatiza la necesidad de realizar esfuerzos conjuntos y cooperación de todas las partes relevantes. Estas partes deben crear conciencia y actualizar sus conocimientos sobre las ventajas en virtud de la Ley de Pensiones de EAU. Además, deben cumplir con diligencia sus funciones y responsabilidades para mejorar la estabilidad social, lo que beneficia a las personas aseguradas y sus familias.

Las empresas y las entidades también tienen un papel crucial en el cumplimiento del registro y pago de las cotizaciones mensuales a sus empleados asegurados. Deben asegurar aportes oportunos y precisos, evitando prácticas no autorizadas como el cobro a los asegurados de porcentajes no estipulados por la ley. El incumplimiento puede dar lugar a consecuencias por alteración de los derechos de los asegurados.

Asimismo, las personas aseguradas deberán contribuir a la sostenibilidad y protección tanto de sus derechos como de la GPSSA. Deben asegurarse de que sus transferencias de aportes se paguen con precisión y prontitud mientras se esfuerzan por trabajar durante el período más largo posible para maximizar los rendimientos de los fondos al jubilarse.

De no implementarse cuidadosamente las condiciones antes mencionadas, la GPSSA puede enfrentar una disminución de recursos al mismo tiempo que enfrenta un aumento de pasivos debido a que igual número de pensionados alcanza un tope similar al de los cotizantes. Esta situación puede obstaculizar los esfuerzos de la GPSSA para proporcionar los recursos financieros necesarios y cumplir con sus obligaciones futuras hacia los asegurados que cumplen los requisitos.

Los pensionados y beneficiarios son responsables de pagar su seguro de manera adecuada y de informar cualquier cambio en su estado con tiempo para recibir sus pensiones y/o cuotas de pensión a tiempo. De lo contrario, es posible que la cantidad excedida se devuelva a la GPSSA.

En conclusión, GPSSA reiteró su consejo para que los emiratíes sujetos a la Ley de Pensiones de Emiratos se registren ante la autoridad dentro del primer mes de empleo. También deben monitorear la transferencia de sus fondos de contribución mensual junto con sus empresas mientras consideran extender sus años de empleo para disfrutar de rendimientos sostenibles.

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