Minggu 29 Mei 2022 - 9:13:22 am

Lembaga Swasta Nasional dan Internasional Menegaskan Keinginan Mereka Mengukuhkan Visi "Keseimbangan Gender UEA" untuk Memajukan Kemakmuran Ekonomi dan Sosial


DUBAI, 25 Januari (WAM) - Perusahaan sektor swasta nasional dan internasional besar di Uni Emirat Arab telah berjanji untuk meningkatkan keterwakilan perempuan dalam posisi kepemimpinan hingga 30% pada tahun 2025 ditambah dengan adopsi mereka terhadap berbagai inisiatif untuk meningkatkan keseimbangan gender di semua tingkat pekerjaan di tingkat lokal dan global dalam menanggapi tujuan kelima dari tujuan pembangunan berkelanjutan terkait dengan keseimbangan gender dan pemberdayaan perempuan, menegaskan kemitraannya dengan Dewan Keseimbangan Gender UEA, yang memimpin upaya besar di bidang ini secara lokal, regional, dan global.

Pada bagian kedua laporan, kami membahas visi pejabat perusahaan nasional dan internasional yang memprakarsai penandatanganan protokol sukarela untuk mengadopsi budaya keseimbangan gender dan meningkatkan keterwakilan perempuan dalam posisi kepemimpinan di sektor swasta nasional dan internasional dengan tujuan mempercepat tujuan kelima dari tujuan pembangunan berkelanjutan dan meningkatkan persentase keterwakilan perempuan di posisi kepemimpinan dan pusat pengambilan keputusan. Diharapkan banyak lembaga sektor swasta akan bergabung selama beberapa periode mendatang, saat pengumuman datang sebagai hasil dari upaya dua tahun dialog terbuka dan berbagi ide antara Komite Tujuan Pembangunan Berkelanjutan Nasional yang diwakili oleh Pusat Federal untuk Daya Saing dan Statistik, Dewan Keseimbangan Gender UEA dan Dewan Penasihat untuk Sektor Swasta tentang Berkelanjutan Development Goals yang mencakup banyak perusahaan swasta di berbagai bidang.

Yang Mulia Hanan Mansour Ahli, Pj Direktur Pusat Daya Saing dan StatistiK Federal, menegaskan bahwa sektor swasta di negara ini adalah mitra utama dalam proses pembangunan berkelanjutan dan memperkuat posisi negara dengan laporan daya saing global. Dia menjelaskan bahwa janji ini hadir dengan tujuan untuk mendukung perempuan dan memberdayakan mereka untuk mengambil posisi kepemimpinan di sektor swasta, untuk mencerminkan kemitraan yang kuat ini.

Dia menambahkan bahwa negara ini telah membuat lompatan berturut-turut dalam laporan daya saing global, di mana menempati peringkat pertama di dunia dalam 29 indikator yang terkait dengan pemberdayaan perempuan, yang merupakan kesaksian global sejauh mana dukungan besar yang diberikan oleh kepemimpinan yang bijaksana kepada perempuan dan pemberdayaan ekonomi, politik dan sosial mereka.

Sementara itu, Mohamed Jamil Al Ramahi, CEO Perusahaan Energi Masa Depan Abu Dhabi (Masdar), mengatakan bahwa karyawan pria dan wanita di Masdar menerima upah yang sama untuk pekerjaan yang sama, dan wanita merupakan 36% dari tenaga kerja perusahaan, melebihi tingkat yang ada di sektor energi terbarukan dan konvensional.

Sementara itu, Sanjeev Dutta, Direktur Eksekutif Komoditas dan Layanan Keuangan di DMCC, menegaskan bahwa pusat tersebut mendukung keseimbangan gender dan bekerja dengan Dewan Penasihat untuk Sektor Swasta untuk mencapai tujuan pembangunan berkelanjutan, mencatat bahwa jumlah karyawan wanita di pusat tersebut mencapai 37% di manajemen eksekutif dan 42% di manajemen menengah.

Sementara itu, Rola Abu Minh, CEO Standard Chartered Bank di UEA, mengatakan bahwa 50% tenaga kerja bank adalah perempuan, dan bahwa perempuan memiliki perwakilan yang kuat dalam tim manajemen, menjelaskan bahwa peningkatan partisipasi perempuan mengurangi hambatan pasar tenaga kerja, meningkatkan peluang dan meningkatkan tingkat efisiensi dengan meningkatkan persaingan dan dengan demikian mendorong pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan.

Pada gilirannya, Dr. Udo Hoenger, Wakil Presiden untuk Timur Tengah di BASF, perusahaan kimia terbesar di dunia, yang berkantor pusat di Jerman, menekankan komitmen perusahaan untuk meningkatkan proporsi wanita dalam posisi kepemimpinan hingga 30% di seluruh perusahaan cabang di seluruh dunia pada tahun 2030, dan telah mengembangkan rencana dan program untuk mencapai tujuan ini .. mengingat bahwa janji yang dibuat oleh perusahaan sektor di UEA adalah inisiatif yang menggembirakan dan akan mendukung partisipasi perempuan dalam ekonomi selama beberapa generasi mendatang.

"Michelin telah menetapkan target memiliki 35% wanita di antara manajer 'grup' dan tim manajemen yang diperluas pada tahun 2030," kata Nasser Shasha, direktur regional untuk Timur Tengah dan Afrika Utara di Michelin.

Balachandran Jayachandran, General Manager PepsiCo untuk wilayah Teluk, juga mengatakan bahwa perusahaan telah mendapat manfaat langsung dari kontribusi perempuan dan berkomitmen untuk menciptakan kesempatan yang sama bagi mereka.. Ia memuji dukungan kepemimpinan yang bijaksana di UEA untuk keseimbangan gender.

Sementara itu, Ziad Abla, General Manager Mondelez International Snacks di Timur Tengah dan Afrika Utara, mengatakan bahwa mempromosikan keseimbangan gender adalah salah satu komponen utama dalam upaya membangun kesadaran dan program masyarakat.

Untuk mencapai tujuan dari janji ini, yang diumumkan selama upacara yang diselenggarakan oleh Dewan Keseimbangan Gender UEA bekerja sama dengan Komite Nasional untuk Tujuan Pembangunan Berkelanjutan baru-baru ini, perusahaan penandatangan menegaskan bahwa mereka akan mengerjakan 4 pilar utama: memastikan upah yang setara dan mempromosikan pekerjaan dan promosi atas dasar kesetaraan gender termasuk posisi kepemimpinan senior dan mengarusutamakan perspektif keseimbangan gender dalam kebijakan dan program yang mengatur pekerjaan di perusahaan untuk mendukung karyawan dan akhirnya menjadi transparan.

Janji untuk mempromosikan keseimbangan gender di sektor swasta ini mendukung komitmen UEA untuk tujuan pembangunan berkelanjutan dan inisiatif Dewan Keseimbangan Gender UEA untuk mencapai tujuan kelima dari tujuan ini, serta pencapaian di tingkat pemerintah yang datang sebagai hasil dari dukungan besar yang diberikan oleh kepemimpinan yang bijaksana kepada perempuan sejak berdirinya negara 50 tahun yang lalu, termasuk mendukung kehadirannya di posisi kepemimpinan dan pusat pengambilan keputusan, di mana perempuan menempati 50% dari jumlah kursi di Dewan Nasional Federal dan dianggap salah satu tingkat global tertinggi, dan perwakilan mereka di pemerintah UEA saat ini mencapai 27,5% dari jumlah menteri, yang juga merupakan salah satu tingkat tertinggi secara global dan regional. Sekitar 30% pekerja di korps diplomatik di UEA.

Perempuan juga telah menorehkan prestasi besar di berbagai sektor di tanah air, termasuk bidang khusus, bidang medis dan ilmiah dan bidang penelitian ilmiah, di mana tingkat partisipasi di bidang kesehatan adalah 61%, termasuk dokter, perawat, apoteker dan teknisi, dan mereka merupakan lebih dari 45% dari total pekerja dalam program luar angkasa UEA. Ini juga telah membuat pencapaian luar biasa di sektor teknik, penerbangan, sains, teknologi maju, penelitian dan sektor khusus dan masa depan lainnya, yang mencerminkan wawasan visi kepemimpinan kita yang arif tentang pentingnya dan kembalinya keseimbangan gender yang sedang berlangsung menuju pencapaian yang lebih dalam proses pembangunan negara, diikuti dengan peluncuran menuju lima puluh tahun ke depan, meningkatkan partisipasi perempuan dan mempersiapkan sarana yang memenuhi syarat untuk mencapai lebih banyak keberhasilan dan prestasi.

Penerjemah: Didek Yustika https://wam.ae/ar/details/1395303014570

WAM/Indonesian