Sábado 04 Dezembro 2021 - 12:01:43 pm

Emirados Árabes Unidos implementam Programa de Competitividade dos Emirados para o setor privado de AED24 bilhões

  • رئيس الدولة يوجه بتخصيص 24 مليار درهم لاستيعاب 75 ألف مواطن في القطاع الخاص خلال السنوات الخمس المقبلة
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ABU DHABI, 12 de setembro de 2021 (WAM) -- Os Emirados Árabes Unidos revelaram hoje um amplo programa de reformas e incentivos financeiros para impulsionar novas oportunidades do setor privado para os jovens e experientes Emiratis, com um investimento de 24 bilhões de dólares para criar 75.000 novos empregos no setor privado para a Emiratis.

Os novos anúncios incluem subsídios para estudantes e recém-formados assumirem funções do setor privado, um fundo de desenvolvimento de negócios de pós-graduação AED1 bilhões, um novo subsídio infantil do setor privado apoiado pelo governo e o seguro-desemprego, bem como a pausa na carreira e os regimes de aposentadoria antecipada para funcionários do governo federal que iniciam novos negócios.

"Uma vida decente para nossos cidadãos, seus filhos e as gerações futuras continua sendo nossa maior prioridade", disse o presidente Sua Alteza, o Xeque Khalifa bin Zayed Al Nahyan. "Trabalhar com o setor privado para melhorar as perspectivas de carreira é o caminho para garantir que essas oportunidades perdurem nas próximas décadas."

Ao anunciar as novas iniciativas, o Xeque Mohammed bin Rashid Al Maktoum, vice-presidente, primeiro-ministro e governante de Dubai, disse: "Ao marcar nosso cinquenta anos como nação, estamos evoluindo da construção de infraestrutura nacional de classe mundial para criar fontes brilhantes de valor e capital humano. Nosso povo é nosso orgulho e nosso futuro e estamos investindo para construir as ideias e aspirações de nossa juventude para criar novos futuros em nosso bem sucedido negócio, comércio e economia do conhecimento."

O programa será gerenciado pelo recém-criado Emirati Talent Competitiveness Council, um órgão presidido pelo H.H. Sheikh Mansour bin Zayed Al Nahyan, vice-primeiro-ministro e ministro dos Assuntos Presidenciais, com o objetivo de construir parcerias do setor privado para gerar 75.000 novos empregos para os Emiratis.

As iniciativas incluem o Esquema de Apoio Salarial Emirati, um apoio salarial de um ano até 8.000 AED por mês pago aos Emiratis para incentivar o recrutamento e formação de licenciados em empresas do sector privado. Um apoio mensal de até 5.000 DEA será pago durante um período máximo de cinco anos. Ambos os conjuntos de esquemas de apoio salarial estão sujeitos a determinados termos e baseiam-se numa gama de salários-alvo definidos.

O Programa de Mérito oferece um R$ 5.000 mensais aos trabalhadores da Emirati em áreas especializadas, incluindo enfermeiros, contadores e auditores financeiros, advogados comerciais, analistas financeiros e codificadores; o Programa de Pensão fornece uma contribuição subsidiada de cinco anos do governo em nome da empresa contra o custo dos planos de pensão para os funcionários da Emirati e o apoio total à contribuição dos Emirati nos primeiros cinco anos de seu emprego.

Sua Alteza Xeque Mohamed bin Zayed Al Nahyan, príncipe herdeiro de Abu Dhabi e vice-comandante supremo das Forças Armadas dos Emirados Árabes Unidos, disse: "Capacitar nosso povo está no centro de nossos planos para o futuro". Ele observou que o programa governamental visa fortalecer a participação de talentos emirati altamente qualificados no setor privado, que desempenha um papel fundamental no desenvolvimento dos Emirados Árabes Unidos para o futuro.

O Xeque Mohamed acrescentou: "Acreditamos na determinação de nossos cidadãos para construir a economia mais competitiva da região".

As empresas do sector privado poderão construir a contribuição da Emirati para a sua força de trabalho ao longo do tempo. Focado em colocar a Emiratis no sector privado, o esforço começará com uma meta de 2% da Emiratis em funções qualificadas, aumentando em escala para uma contribuição de 10% da Emirati nos próximos cinco anos.

Os programas de formação e desenvolvimento profissional incluem o Programa Talent, um investimento de 1,25 mil milhões de euros no desenvolvimento de competências profissionais especializadas para a Emiratis, com certificações internacionalmente reconhecidas na gestão de propriedades, contabilidade e gestão empresarial e no Programa Deasector, uma iniciativa de formação para a emiratis em empresas privadas e semi-privadas com uma série de prémios financeiros em vários sectores empresariais.

Um Fundo AED1 bilhão para Graduados será dedicado a conceder microcréditos a estudantes universitários de último ano e recém-formados, a fim de apoiá-los na exploração de novos negócios. O esquema será implementado em colaboração com as universidades dos Emirados Árabes Unidos.

O Programa Nacional de Saúde é um programa de bolsas educacionais que visa o desenvolvimento de 10.000 trabalhadores Emirati de saúde nos próximos cinco anos, implementando um Programa Assistente de Pós-Graduação em Saúde, um Diploma Superior em Medicina de Emergência e um Bacharelado em Enfermagem. O Programa é apoiado e liderado pela Faculdade de Ciências da Saúde de Fátima e pelo Centro de Educação e Treinamento Técnico e Profissional de Abu Dhabi (ACTVET).

Além dos programas de incentivo, o Conselho também lançará duas novas iniciativas importantes de apoio financeiro para os Emiratis: o Plano de Abono Infantil do Setor Privado e um novo benefício de desemprego para os Emiratis no setor privado. O Plano de Auxílio Infantil do Setor Privado, o primeiro auxílio infantil nos Emirados, é um subsídio mensal feito ao pessoal Emirati que trabalha no setor privado de até AED800 por criança até um máximo de AED 3.200 por mês para ajudar com os custos do auxílio infantil até a idade de 21 anos. Um novo esquema apoiará o subsídio de desemprego a ser pago aos Emirati que trabalham no setor privado que perdem seus empregos devido a circunstâncias fora de seu controle, dando-lhes um período de 6 meses para encontrar outro emprego.

Dois novos programas visam incentivar os Emiratis com carreiras estabelecidas no Governo Federal a ingressar no setor privado. A iniciativa Startup Break terá início em 2022 e proporcionará uma interrupção de carreira subsidiada para Emiratis em cargos do Governo Federal para iniciar um negócio entre 6-12 meses, cobrindo 50% do salário do funcionário. Além disso, um esquema de aposentadoria antecipada proporcionará à Emiratis em cargos do Governo Federal a oportunidade de explorar novas oportunidades de negócios e se aposentar antecipadamente para iniciar um novo negócio no setor privado, mantendo seus direitos plenos de pensão.

Alternativamente, eles podem optar por receber um pagamento único de um aperto de mão de ouro. Ambos os esquemas estarão abertos a um número limitado de funcionários a cada ano, com aprovação do empregador.

Trad. por Nadia Allim.

http://wam.ae/en/details/1395302969095

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